Елена Ветлужских. Бизнес тренер Косультант по управлению

Елена Ветлужских

Бизнес-тренер. Консультант по управлению.
English version

 

Мастер-группа для тех, кто:

  • заинтересован в росте своей ценности для компании и росте своей стоимости как специалиста на рынке труда
  • хочет работать более эффективно и добиваться результатов быстрее
  • хочет повысить уровень своего профессионализма в управлении вознаграждением и стимулированием
  • предпочитает обучаться комфортно ( в офисе или дома, на даче) в удобное для себя время

Профессиональный рост способствует карьерному росту, повышению ценности на рынке труда, а также росту внутренней конкурентоспособности ( в случае политики сокращения).

С помощью материалов мастер-группы вы сможете :

  • быть в курсе результатов исследований и новых методик, появляющихся на рынке
  • сэкономить время и силы на поиск материалов и нужной информации
  • сэкономить время на перевод западных статей и результатов исследований
  • сэкономить деньги ( например, для получения новой информации, результатов исследований или статей нужно стать членом ассоциации со стоимостью годового участия 350 долларов)

Цель Мастер-группы:

1. Оказать консультативную поддержку для разработки и внедрения эффективной системы оплаты труда и вознаграждения (грейдов или системы оплаты по KPI ) в вашей компании:

  • получаете 2 миникниги по разработке эффективных систем вознаграждения, статьи по мотивации и оплате труда, доступных только участникам мастер-группы
  • получаете (скачиваете) документы, бланки, шаблоны, таблицы в электронном виде ( word) которые сможете корректировать и использовать при разработке и внедрении системы оплаты труда

Перечень материалов, доступных только участникам мастер-группы представлен ниже.

2. Повысить уровень профессионализма участников мастер-группы за счет постоянного знакомства с новейшими идеями и инструментами в области системы оплаты труда и вознаграждения

  • в течение года вы получаете рассылку информации один раз в месяц. В рассылку будут входить самые лучшие и новейшие ( в том числе переводные) материалы в области системы оплаты труда и мотивации (вознаграждения).

В получаемых вами статьях не будет рекламных материалов (если и будет высылаться информация с предложениями, то в отдельном бесплатном письме).

Мне очень хотелось, чтобы качественно и без ошибок разработали и внедрили новую эффективную систему оплаты труда на вашем предприятии ( или усовершенствовали имеющуюся), сумели адаптировать предлагаемые западные методики к специфике своей компании (отрасли). Надеюсь, что участие в мастер-группе в период внедрения поможет вам достичь желаемых результатов.

Стоимость участия в мастер-группе 3000 рублей.

Заявки на участие в Мастер-группе можно присылать по e- mail: seminar@sky.ru

Доступ к материалам только для Мастер-группы

Семинары (аудиозапись) :

"Разработка системы вознаграждения по результатам на основе KPI "

"Разработка постоянной части ЗП на основе грейдирования"

Миникнига:

"Как повысить результативность отдела продаж? Совершенствование системы вознаграждения">>>

Статьи:

"Рекомендации западных гуру по повышению эффективности системы оплаты труда"

"Как вознаграждать высокорезультативных сотрудников"

"Как лучшие компании сохраняют успех?"

"Формирование культуры результативности"

"Рекомендации Hay- group по разработке переменной части системы оплаты труда"

"Преимущество и недостатки двух подходов к системе оплаты труда" >>>

"Стажировка по стратегическому менеджменту в Германии ">>>

"Интеграция ССП с системой вознаграждения" >>>

"Критерии и ограничения эффективности системы мотивации" >>>

"Ошибки при внедрении системы оплаты по результатам на основе KPI" >>>

"Факторы, способствующие успеху внедрения системы оплаты труда по результатам" >>>

2. Анкеты и бланки для HR- специалистов

"Цели и KPI для Департамента управления персоналом (УЧР)" (см.файл)>>

"Форма для оценки руководителей по результатам и компетенциям ( разработана Японским центром производительности)" (см.файл)>>

"Описание факторов для грейдирования" (см.файл)>>

"Шаблон для оценки должностей" (см.файл)>>

"Анкета по определению мотивационных факторов и удовлетворенности сотрудников" (см.файл)>>

"Шаблон для описания должности" (см. файл) >>

"Опросник по компетенциям" (см. файл) >>

"Пример для оценки сотрудников по результатам деятельности и компетенциям" (см. файл) >>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Главная

Практические руководства

Видеокурсы

Семинары-практикумы

Корпоративные семинары

Консалтинговые проекты

Консультации, коучинг

Отзывы клиентов

Книги

Статьи

Мастер-группа

Обо мне

Контакты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УралWeb. Регион в интернете